« Dire que quelqu’un est introverti ou extraverti est très réducteur » : les ratés des tests de personnalité en entreprise

Dans un entretien au « Monde », le chercheur Vincent Berthet explique que les responsables RH ont recours à des outils pratiques pour catégoriser les salariés, un choix peu scientifique, qui manque souvent de finesse.


21 h.
Science
ID: 6931177403941413419


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