A munkaerőpiac szűkülése miatt az energetikai vállalatok különböző stratégiákkal igyekeznek megtartani tehetséges munkavállalóikat. Miközben a foglalkoztatottak száma csökken Magyarországon, a mérnöki és informatikai területeken különösen érezhető a szakemberhiány. A munkavállalók számára a bér mellett egyre fontosabbak a fejlődési lehetőségek és a nemzetközi tapasztalatszerzés, valamint a rugalmas munkafeltételek – amelyek a Siemens Energy három megszólalója szerint nem elsősorban a home office-t jelentik, hanem azt is, hogy akár magyarországi bázisról is építhető nemzetközi karrier. Hogy mit lép erre az ipar? Többek között erről is kérdezte a Portfolio a Siemens Energy három szakemberét, akik egyaránt kiemelték a vállalat által biztosított nemzetközi környezet, a személyre szabott karrierút és a rugalmas, nemzetközi mobilitást támogató munkafeltételek jelentőségét, amelyek véleményük szerint kulcsfontosságúak a tehetségek megtartásában.